在《庆余年 2》中，较为出彩的女性角色有以下几位： - 长公主李云睿，由李小冉饰演，是剧中的大反派，气质出众，阴柔神秘，气场强大。 - 皇后，由俞飞鸿饰演，作为太子李承乾的母亲，出场自带雍容华贵，有霸...

- 在《庆余年》中，由张若昀饰演的范闲角色因出色演技和角色魅力在艺人新媒体指数中排名第一，引发了观众的共鸣，成为热门角色。 - 李小冉饰演的长公主一角以其独特魅力和扎实演技，赢得了观众的认可和喜爱，成...

庆余年中被认为最漂亮的女人是叶轻眉，由袁泉饰演。她被描述为皮肤白皙、灵动惊艳，被认为是全剧中最美的女人。然而，搜索结果中没有提到其他女演员的美貌排名，因此无法确定庆余年中除叶轻眉之外的最漂亮女性是谁。

庆余年中最漂亮的女人是叶轻眉，由袁泉饰演。她被形容为皮肤白皙、灵动惊艳，被认为是全剧中最美的女人。然而，搜索结果中没有提到其他女性角色的美貌排名，因此无法确定庆余年中除叶轻眉之外的最漂亮女人是谁。

庆余年中最漂亮的女人是叶轻眉，由袁泉和李沁饰演。她被形容为皮肤白皙、灵动惊艳，被认为是全剧中最美的女人。然而，搜索结果中没有提到其他女演员的美貌排名，因此无法确定庆余年中除叶轻眉之外的最漂亮女性是近日，一则关于" 应届生因拒绝公司组织的周末跑步活动而被辞退 "的事件，引起了广泛关注。据当事人张先生发帖称，他于 2024 年 7 月 22 日入职北京某网络技术有限公司，担任管培生一职，不料在短短 43 天的工作期间，因连续两次拒绝参加公司组织跑步活动，最终于 9 月 4 日收到了公司的单方面解除劳动通知书。这一事件迅速在网络上发酵，引发了关于职场权益、企业文化及劳动法规的热议。张先生在接受采访时详细叙述了自己的遭遇。据他介绍，入职该公司后，公司曾两次组织员工户外长跑活动。第一次是在8 月 21 日晚 9 点，公司组织员工下班后进行 5 公里的户外跑步；第二次则安排在8 月 31 日（周六）早上 7 点，要求员工到某公园集合进行 10 公里的户外跑步。张先生表示，由于连续高强度加班 12 天，每天工作十三四个小时，身体疲惫不堪，因此在第二次活动当天未能参加。让他没想到的是，这一决定竟成了他被辞退的导火索。张先生透露，9 月 3 日，他被公司的管理人员朱先生约谈劝退。在约谈过程中，朱先生表示组织跑步活动是为了增强团队的战斗力和凝聚力，让员工自主报名参与，实际上也是一种筛选主动性较强员工的方式。朱先生还指出，张先生拒绝参加跑步活动反映出其缺乏主动思考和管理潜力，不符合公司对管培生的要求。对于这一解释，张先生表示难以接受，他认为自己拒绝跑步活动是基于个人身体状况的考虑，并非对公司文化或团队活动的不尊重。事件发生后，张先生于 9 月 12 日向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，目前案件正处于庭前调解阶段。张先生向媒体提供了约谈的录音作为证据，录音中朱先生的言论进一步证实了公司方面对于此事的态度和解释。记者致电该公司城市经理朱先生求证时，朱先生表示开除张先生是由公司决定的，与公司的用人标准有关，他本人并不清楚具体情况，相关情况应以劳动仲裁委员会的最终判决为准。此事件迅速在网络上引发了广泛关注和讨论。一方面，有网友对张先生的遭遇表示同情和支持，认为公司不应将员工的个人选择与工作能力挂钩，更不应以此为由辞退员工；另一方面，也有网友对公司的做法表示理解，认为企业文化和团队建设对于公司的发展至关重要，员工应积极参与其中。媒体时评企业得回答 " 灵魂 " 三问实话，在非工作时间组织员工搞活动的企业，现实中并不少见。虽然员工有权利拒绝，但是多数时候只能选择被迫服从。但哪怕如此，审视涉事企业的做法，依然让人忍不住质疑，甚至质问。其一，是不是所有人都适合跑 10 公里？稍微有点运动常识的人都知道，对于一个没有跑步习惯的人来说，上来就跑 5 公里、10 公里，既不科学也不健康，很容易造成肌肉拉伤或是心率加快引发其他意外。体育锻炼是需要循序渐进的，可见风险意识之差。其二，周末到底属于员工还是属于公司？在大小周已经遭遇持续性的批判，或是提高加班福利、把选择权交给员工的语境下，这个答案恐怕不难得出。如果这个问题涉事企业回答不上来，或者没有明确、合法的考勤制度来解释，那么就不妨参照劳动法的相关规定。其三，辞退涉事管培生的理由合法、充分吗？一般来说，企业单方面辞退一名员工，包括试用期员工、管培生，要给出充分的理由，这些理由如果是当事人专业能力不足，无法胜任岗位工作，或者违反公司合法的规章制度，都是可以理解的；但是因为拒绝参加公司周末组织的长跑活动被辞退，未免牵强。管培生当然应该接受企业的管理，但绝不代表要无条件接受企业的无理要求，甚至是不合法、不合规的要求。管培生首先是一个自然人、权利人，是一个有着自身正当权益的劳动者，不是企业任意拿捏、揉搓的工具人。这起事件暴露出当下职场存在的一些共性问题。比如企业缺乏边界意识，随意支配员工工作之外的时间而不自知；漠视员工权益，嘴上说 " 大家主动报名 "，实际上却是变相强制、秋后算账；企业文化落后，有着浓厚的传统家长制思维，管理常常超越雇佣关系。来源：新闻晨报综合谁。